Страхование жизни от работодателя в Америке

Многие работодатели в Америке, стараются привлечь сотрудников не только зарплатой, но и всякими дополнительными бонусами. Помимо таких популярных плюшек как медицинская страховка и пенсионный план, иногда через работу можно застраховать свою жизнь. 

Разберем плюсы и минусы страховки через работу.

Из плюсов:

1. Низкая цена -многие работодатели берут оплату на себя полностью либо частично

2. Часто такие планы гарантированные- позволяют застраховать человека с серьезными медицинскими проблемами

3. Простой процесс оформления – заполнили пару бумажек и готово! 

Минусы таких страховок:

1. Эту страховку нельзя забрать с собой. Она привязана к работе. 

Так бывает, что человек вынужден уйти с работы по причине затяжной болезни (именно когда получить другую страховку становится крайне сложно или невозможно)

2. Часто небольшие по размеру – одна- две годовые зарплаты
3. Ограниченность по времени – чаще всего на работника покупается полис на 10 лет. А что делать, если через 10 лет состояние здоровья изменилось? Да и человек стал старше (значит новая страховка будет сильно дороже)

4. Нет защиты на случай серьезного заболевания (Living benefits – про Бонусы для жизни в одном из постов ранее)
5. Смотрите внимательно и не делайте Accidental death and dismemberment. Такая выплатит только в случае, если в свидетельстве о смерти в графе “причина” стоит – “случайная смерть”.

А, ну еще если застрахованный лишится частей тела… 

Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что страхование жизни от работы – это отличный дополнительный бонус. Однако, такой страховки может быть не достаточно.